مستوى الالتزام التنظيمي لدى مشرفي التربية الخاصة ومعوقاته وآليات تعزيزه في ضوء بعض المتغيرات

أ. نهلة بنت ابراهيم بن عبدالعزيز السبيعي, ; أ. غادة بنت عبدالرحمن بن عثمان العمر,
ملخص البحث:
اللغة العربية: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الالتزام التنظيمي لدى مشرفي التربية الخاصة ومعوقاته وآليات تعزيزه في ضوء بعض المتغيرات, ولتحقيق هذه الأهداف استخدمت الدراسة الراهنة المنهج الوصفي بأسلوبه المسحي, واعتمدت على الاستبانة كأداة لجمع البيانات, وتوصلت الدراسة لعدد من النتائج من أهمها: تمتع مشرفي ومشرفات التربية الخاصة بمدينة الرياض بمستوى عال من الالتزام التنظيمي حيث بلغ المتوسط العام 4,13 من أصل 5, وعدم وجود فروق دالة احصائياً بين الالتزام التنظيمي وبين متغيرات الدراسة المتمثلة في (الجنس, التخصص, المؤهل, سنوات الخبرة) لمشرفي ومشرفات التربية الخاصة بمدينة الرياض, موافقة مشرفي ومشرفات التربية الخاصة بمدينة الرياض بدرجة عالية على معوقات الالتزام التنظيمي لديهم حيث بلغ المتوسط العام 3,75 من أصل 5, وموافقة مشرفي ومشرفات التربية الخاصة بمدينة الرياض بدرجة عالية على آليات تعزيز الالتزام التنظيمي لديهم حيث بلغ المتوسط العام 3,72 من أصل 5, وفي ضوء النتائج التي أسفرت عنها هذه الدراسة أوصت الباحثتان بمجموعة من التوصيات من أهمها: المحافظة على مستوى الالتزام التنظيمي العالي لدى مشرفي ومشرفات التربية الخاصة في مدينة الرياض, الاستمرار في قياس الالتزام التنظيمي لدى مشرفي ومشرفات التربية الخاصة في مدينة الرياض بين فترة وأخرى لضمان وجوده واستمراريته, توعية القادة التربويين بأهمية وماهية الالتزام التنظيمي وما يتعلق به من مراحل وعوامل ونماذج, معالجة معوقات الالتزام التنظيمي المؤسسية من خلال تحديد واجبات وحقوق مشرفي التربية الخاصة, وضع نظام للحوافز, التعريف بالالتزام التنظيمي في قطاع التربية الخاصة من خلال البرامج التدريبية والندوات والمحاضرات, تعزيز الالتزام التنظيمي من خلال الاخذ بالآليات الواردة في هذه الدراسة, كما تم تقديم عدد من المقترحات للدراسات المستقبلية. اللغة الإنجليزية: This study aims to identify the organizational commitment level , its obstacles and to find ways to promote it. To achieve the objectives a descriptive approach survey was used, as well as adopting a questionnaire tool to collect data. The study found a number of the results which are: special education supervisors in Riyadh have a High level of organizational commitment, where the general average reached , 4.13 out of 5, and the lack of significant Statistics differences between the organizational commitment and the study of (gender variables, specialty, qualification, years of experience) for the special education supervisors in Riyadh, the approval of the special education supervisors in Riyadh with a high degree on the organizational commitment constraints to reach the average of 3.75 out of 5 , and the approval of the special education supervisors for the city of Riyadh with a high degree on the procedures to promote organizational commitment they have, where the average reached , 3.72 out of 5, and in the light of the results of this study the researchers have set a number of recommendations including: maintaining high organizational commitment level of the special education supervisors in the city of Riyadh, continuance to measure organizational commitment of special education supervisors in the city of Riyadh from time to time to ensure its presence and continuation, educating pedagogic leaders on the importance and of what organizational commitment is. And the related stages , factors and samples, addressing the constraints of institutional organizational commitment by defining the duties and rights of the special education supervisors ,Establishing an incentives system, defining organizational commitment in the special education sector through training programs, seminars, lectures, enhancing the organizational commitment throughout applying the procedures contained in this study .
مجالات البحث:
العام:
2016
Type of Publication:
Electronic Article
المجلة:
مجلـة الــتربيــة الخــاصــة والتــأهــيل
المجلد:
3
العدد:
10
الشهر:
1